[:en]At the program of transnational cooperation INTERREG Central Europe, the town of Šibenik has been successfully applied project “Rosie”. The aim of this project is through international cooperation improve skills and competencies of entrepreneurs and innovators. The project will strive to alleviate inequalities and improve technical and management competencies of employees in the private and public sector. Implementation of the project will last 36 months and for implementation of activities the town of Sibenik will be awarded by funds of 110,000 euros.
Small and medium enterprises, that dominate in Central Europe, are faced with a lack of qualified workforce in relation to the demands posed by technological advancement and economic innovation. At the labor force market also influence demographic changes and negative demographic growth as well as the “brain drain”.
[:hr]Na Programu transnacionalne suradnje INTERREG Središnja Europa, grad Šibenik uspješno je aplicirao projekt „Rosie“. Cilj ovog projekta je kroz međunarodnu suradnju poboljšati vještine i kompetencije poduzetnika i inovatora. Projektom će se nastojati ublažiti nejednakosti i poboljšati tehničke i upravljačke kompetencije zaposlenih u privatnom i javnom sektoru. Provedba projekta trajat će 36 mjeseci a za provedbu aktivnosti gradu Šibeniku će se dodijeliti sredstva od 110 000 eura.
Mala i srednja poduzeća, koja prevladavaju na području srednje Europe, suočavaju se s nedostatkom kvalificirane radne snage u odnosu na zahtjeve koje postavlja tehnološki napredak i ekonomske inovacije. Na tržište radne snage utječu i demografske promjene odnosno negativan demografski rast kao i „odljev mozgova“.
[:de]Bei dem Programm der transnationalen Zusammenarbeit INTERREG Mitteleuropa, wurde die Stadt Šibenik erfolgreich mit dem Projekt “Rosie” beauftragt. Das Ziel dieses Projektes ist es, durch internationale Zusammenarbeit Fähigkeiten und Kompetenzen der Unternehmer und Innovatoren zu verbessern. Das Projekt wird sich bemühen, Ungleichheiten zu lindern und die technischen und Managementkompetenzen der Beschäftigten im privaten und öffentlichen Sektor zu verbessern. Die Umsetzung des Projekts dauert 36 Monate und für die Durchführung der Aktivitäten wird die Stadt Sibenik mit Mitteln von 110.000 Euro vergeben.
Kleine und mittlere Unternehmen, die in Mitteleuropa dominieren, sind mit einem Mangel an qualifizierter Belegschaft in Bezug auf die Forderungen der technologischen Weiterentwicklung und der wirtschaftlichen Innovation konfrontiert. Auf dem Arbeitsmarktmarkt beeinflussen auch der demografische Wandel und das negative demographische Wachstum sowie der “Brain Drain”.[:]