( ! ) Notice: Array to string conversion in /home/hotelmedena/public_html/wp-content/plugins/blog-in-blog/options.php on line 106
Call Stack
#TimeMemoryFunctionLocation
10.13113392496{main}( ).../index.php:0
20.13133392856require( '/home/hotelmedena/public_html/wp-blog-header.php' ).../index.php:17
30.13143393208require_once( '/home/hotelmedena/public_html/wp-load.php' ).../wp-blog-header.php:13
40.13153393528require_once( '/home/hotelmedena/public_html/wp-config.php' ).../wp-load.php:37
50.13163394872require_once( '/home/hotelmedena/public_html/wp-settings.php' ).../wp-config.php:89
60.18986064296include_once( '/home/hotelmedena/public_html/wp-content/plugins/blog-in-blog/blog-in-blog.php' ).../wp-settings.php:371
70.19136067736include_once( '/home/hotelmedena/public_html/wp-content/plugins/blog-in-blog/options.php' ).../blog-in-blog.php:53
80.19206149944bib_init_opts( ).../options.php:93
90.19476156536bib_set_option_default( ).../options.php:42
NOVI KOLEKTIVNI UGOVOR U ULJANIKU - Hotel Medena - Trogir - Hrvatska

Iz Sindikata metalaca Hrvatske (SMH) stigla je obavijest kako je kolektivno pregovaranje u Uljanik grupi prekinuto jer se potpisivanju trećeg aneksa Kolektivnog ugovora nisu odazvala tri sindikata: Jadranski, Sindikat Istre i Kvarnera i Sindikat 3.maja. Novim kolektivnim ugovorom povećava se osnovna plaća s 1800 na 5000 kuna u bruto iznosu. Fiksni dio plaće podiže se na 75 posto a varijabilni smanjuje s 45 na 25 posto čime poslodavcu ostaje manji dio plaće kojim može manipulirati. Uvećala bi se satnica, obračun po satu rada. Alternativa nepotpisivanju je određivanje plaće pravilnikom o radu u kojem ne sudjeluje sindikat, a to je ono što predsjednik SMH-e želi izbjeći. Isto tako, SMH-e neće dozvoliti da Uljanik grupa koja u Puli i rijeci zapošljava 4200 radnika ostane bez Kolektivnog ugovora. Borba za povećanje osnovice traje 10 godina, kao i borba za smanjenje postotka plaće koji se isplaćuje putem stimulacija.

Sadašnji sustav plaća primjenjuje se zadnjih dvadest godina i nadograđivan je ciljano za stimuliranje određenih ključnih zanimanja. Visoki stimulativni dio od 45 posto isplaćuje se za deficitarnost, prisutnost na radu a njime s nagrađuju brigadiri i poslovođe.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Podijeli ovo