[:en]From the Croatian Metal Workers Union (SMH) arrived a notice that the collective bargaining in Uljanik group stopped because signing to the third annex of the Collective Contract have not responded three unions: the Adriatic, Union of Istria and Kvarner and Union of 3rd May. The new collective contract increases the basic salary from 1800 to 5000 HRK gross amount. The fixed part of the salary is raised to 75 percent and variable decreases from 45 to 25 percent of what the employer remains smaller salary, which can be manipulated. The hourly rate would increase, the calculation per hour. The alternative of not signing the determination of salary by employment rules in which is not participating syndicate, and that is what the President of SMH wants to avoid. Also, SMH will not allow Uljanik group that in Pula and Rijeka employs 4200 workers remain without a Collective Contract. The struggle for increase of base lasts for 10 years, as well as the struggle to reduce the percentage of salary that is paid through stimulation.
The current salary system is applied last twenty years and is upgraded specifically for stimulation of certain key professions. High stimulative part of 45 percent is paid for deficiency, presence at work and with it the are rewarded brigadiers and managers.
[:hr]Iz Sindikata metalaca Hrvatske (SMH) stigla je obavijest kako je kolektivno pregovaranje u Uljanik grupi prekinuto jer se potpisivanju trećeg aneksa Kolektivnog ugovora nisu odazvala tri sindikata: Jadranski, Sindikat Istre i Kvarnera i Sindikat 3.maja. Novim kolektivnim ugovorom povećava se osnovna plaća s 1800 na 5000 kuna u bruto iznosu. Fiksni dio plaće podiže se na 75 posto a varijabilni smanjuje s 45 na 25 posto čime poslodavcu ostaje manji dio plaće kojim može manipulirati. Uvećala bi se satnica, obračun po satu rada. Alternativa nepotpisivanju je određivanje plaće pravilnikom o radu u kojem ne sudjeluje sindikat, a to je ono što predsjednik SMH-e želi izbjeći. Isto tako, SMH-e neće dozvoliti da Uljanik grupa koja u Puli i rijeci zapošljava 4200 radnika ostane bez Kolektivnog ugovora. Borba za povećanje osnovice traje 10 godina, kao i borba za smanjenje postotka plaće koji se isplaćuje putem stimulacija.
Sadašnji sustav plaća primjenjuje se zadnjih dvadest godina i nadograđivan je ciljano za stimuliranje određenih ključnih zanimanja. Visoki stimulativni dio od 45 posto isplaćuje se za deficitarnost, prisutnost na radu a njime s nagrađuju brigadiri i poslovođe.
[:de]Von der kroatischen Metallarbeitergewerkschaft (SMH) kam eine Bekanntmachung, dass die Tarifverhandlungen in der Uljanik-Gruppe aufgehört haben, weil die Unterzeichnung des dritten Anhangs des Kollektivvertrages nicht auf drei Gewerkschaften reagiert hat: die Adria, die Union von Istrien und Kvarner und die Union vom 3. Mai. Der neue Tarifvertrag erhöht das Grundgehalt von 1.800 bis 5.000 HRK Bruttobetrag. Der feste Teil des Gehalts wird auf 75 Prozent angehoben und variabel von 45 auf 25 Prozent von dem, was der Arbeitgeber bleibt kleinere Gehalt, die manipuliert werden kann. Die Stundensatz würde steigen, die Berechnung pro Stunde. Die Alternative, die Ermittlung des Gehalts nach den Beschäftigungsregeln nicht zu unterzeichnen, in denen es sich nicht um ein Syndikat handelt, und das ist es, was der Präsident von SMH vermeiden will. Auch SMH wird nicht zulassen, Uljanik Gruppe, die in Pula und Rijeka beschäftigt 4200 Arbeiter bleiben ohne einen kollektiven Vertrag. Der Kampf um die Zunahme der Basis dauert für 10 Jahre, sowie der Kampf um den Prozentsatz des Gehalts zu reduzieren, das durch Stimulation bezahlt wird.
Das aktuelle Gehaltssystem wird in den letzten zwanzig Jahren angewendet und wird speziell für die Stimulierung bestimmter Hauptberufe erweitert. Stimulierender Teil von 45 Prozent wird für Mangel, Präsenz am Arbeitsplatz bezahlt und damit werden die belgten Brigade und Manager belohnt.
[:]